اخبار
کارگاه آموزشی
در شرکت های گاز کشور 17 / 7 / 1398 - تهران
ادامه
کارگاه آموزشی بازاریابی سبز
جامعه مدیریت سبز اروپا 8 مهرماه 1398- تهران
ادامه
ممیزی انرژی با رویکرد کاهش هزینه و کاهش آلودگی
خدمات آموزشی و مشاوره ای با همکاری نهادهای بین المللی
ادامه
مراسم جهانی انرژی 2019
شهر اسپو ESPOO فنلاند 21 و 22 ابان ماه
ادامه
کارگاه آموزشی تربیت کارشناس انرژی
کارگاه آموزشی بهره وری انرژی و شاخص های اندازه گیری در انرژی Energy Efficiency and Energy Efficiency Measures مدرسین از اتریش 24-25 / 6 / 1398 شهر یزد
ادامه
کارگاه آموزشی بهره وری انرژی  و شاخص های اندازه گیری در انرژی
Energy Efficiency and Energy Efficiency Measures مدرسین از اتریش 23 / 6 / 1398 - تهران
ادامه
همایش اظهارنامه زیست محیطی محصول برگزار شد
الزامات جدید صادرات کالا به اروپا ۲۵ تیرماه، اتاق بازرگانی ایران
ادامه
صیانت از نتایج سبز سازمان های ایرانی
متاثر از جاری سازی جوایز مدیریت سبز
ادامه
جشنواره دانشجویی
با همکاری نهادهای بین المللی
ادامه
امضای تفاهم نامه همکاری انجمن مدیریت سبز ایران  با سازمان EPD و ECO Platform اروپا
ضوابط و مقررات جدید زیست محیطی محصولات وکالا های وارداتی به جامعه اروپا
ادامه
کارگاه آموزشی  شهرهای پایدار هوشمند
28 مهرماه الی 3 ابان ماه سال 1398، اتریش-وین
ادامه
استخدام همکار
تقویت توان کارشناسی و مدیریت پروژه
ادامه
سمینار تخصصی الزامات جدید صادرات کالا به اتحادیه اروپا
تاییدیه زیست محیطی محصول 25 تیرماه 1398 - تهران
ادامه
امضا تفاهم نامه شهرهای پایدار هوشمند برای شهرهای ایران
با کمیسیون اقتصادی سازمان ملل متحد
ادامه
کنفرانس شهرپایدار هوشمند
کارگاه آموزشی تربیت کارشناس و ارزیاب شهرپایدار هوشمند(با حمایت مالی سازمان ملل متحد)
ادامه
سمینار تخصصی
بطور ویژه برای صنایع گوناگون برگزار می گردد
ادامه
پروژه مشارکت بری اینده سبز
پروژه مشارکت برای اینده سبز
ادامه
انجمن مدیریت سبز ایران برترین تشکل تاثیرگذار کشور 1397
در اولین همایش ملی تشکلها 1397/5/22
ادامه

مدیریت انگیزش (منابع انسانی)

شنبه، 05 آبان 1397
دوره‌های آموزشی- بازدید : 442
اگر این اصل زرین را پذیرا باشیم که "منابع انسانی، عامل هرگونه بهبود و تغییر در سازمان ها محسوب می گرددند"، طبیعی است که حل مسائل سازمانی، ایجاد بهبود سازمانی و حتی خروج از بحران های سازمانی، از مسیر منابع انسانی عبور می کند.

 همچنین  اگر اصل سیمین را پذیرا باشیم که " منابع انسانی که از دانش و مهارت کافی نسبت به مسائل سازمانی برخوردارهستند،با ارتقا انگیزه آنان می توان مسائل سازمانی را حل کرد" ، طبیعی است که مدیریت منابع انسانی از سه اصل جدی باید پیروی کند:

اصل اول مدیریت منابع انسانی: به روز آوری دانش منابع انسانی،نسبت به مسائل سازمانی که متاثر از برنامه های راهبردی آن است.
اصل دوم مدیریت منابع انسانی :  به روز آوری مهارت منابع انسانی، نسبت به مسائل سازمانی که متاثر از برنامه های راهبردی آن است.
اصل سوم مدیریت منابع انسانی: ارتقا انگیزه منابع انسانی برای بهره برداری از دانش و مهارت خود تا مسائل سازمانی را حل کنند.


بر اساس اصول سه گانه، تمرکز بر انگیزش منابع انسانی که دارای مهارت و دانش مورد نیاز برنامه های راهبردی و همچنین بحران های سازمانی هستند، یک ضرورت جدی است.

در همین راستا ، کارگاه آموزشی مدیریت انگیزش برای شرایط بحران طراحی گردیده است و در تاریخ 9 دی ماه سالجاری در دبیرخانه بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران برگزار می گردد.

محتوای آموزشی:

1- مدیریت دانش و مهارت برای  منابع انسانی 
2- حل مسئله از طریق منابع انسانی 
3- انگیزش برای حل مسائل سازمانی
4- مدل و فرایندهای مدیریت انگیزش برای حل مسائل سازمانی